La comptabilité carbone est l’outil qui permet de mesurer et de piloter les émissions de gaz à effet de serre (GES) d’une organisation. Pour les entreprises, elle est devenue un enjeu clé de la transition écologique et un volet essentiel de leur responsabilité sociétale (RSE). Dans cet article, nous allons voir l’importance de la comptabilité carbone et pourquoi il faut se former sur ce sujet.
Qu’est-ce que la comptabilité carbone ? Pourquoi est-elle importante ?
La comptabilité carbone consiste à recenser et quantifier l’ensemble des émissions de GES liées aux activités d’une entreprise, généralement en les convertissant en équivalent CO₂ pour pouvoir les additionner. Elle s’inscrit dans le contexte plus large de la lutte contre le changement climatique et de la transition bas-carbone.
Depuis l’Accord de Paris (COP21) en 2015, de nombreuses méthodes ont été développées pour aider les organisations à mesurer et réduire leurs émissions, en lien avec les objectifs de réduction fixés par l’Union européenne et la Stratégie Nationale Bas-Carbone (SNBC) en France. En d’autres termes, chaque acteur est incité, voire obligé, d’évaluer son impact environnemental et de rendre compte de ses émissions dans le cadre de rapports extra-financiers RSE.
L’analogie avec la comptabilité financière est parlante : il s’agit d’établir un « bilan » des émissions sur une période donnée, avec la même rigueur que pour un bilan comptable classique. Cet exercice n’est pas seulement volontaire : pour certaines organisations, il est imposé par la réglementation. Par exemple, en France, les entreprises de plus de 500 salariés doivent réaliser un bilan d’émissions de GES (dit bilan GES réglementaire) tous les 4 ans. De plus, les nouvelles directives européennes comme la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vont obliger plus de 50 000 entreprises en Europe (environ 6000 en France) à effectuer un reporting climatique annuel complet, incluant un bilan GES couvrant toutes les émissions directes et indirectes. Ces exigences croissantes expliquent pourquoi la comptabilité carbone est désormais incontournable.
Au-delà de la conformité, la comptabilité carbone est importante pour orienter la stratégie climat de l’entreprise. En identifiant les principaux postes émetteurs, elle permet de définir des objectifs de réduction et des plans d’actions adaptés.
Que couvre une formation en comptabilité carbone ?
Une formation dédiée à la comptabilité carbone vise à outiller les professionnels pour qu’ils puissent réaliser et exploiter un Bilan carbone® au sein de leur entreprise. De manière générale, les objectifs pédagogiques et compétences acquises au cours de ce type de formation incluent
- Compréhension des enjeux climat et RSE : les participants apprennent le contexte scientifique et réglementaire du dérèglement climatique, et pourquoi les entreprises doivent mesurer et réduire leurs émissions (engagements nationaux et internationaux, obligations légales, attentes sociétales, etc.).
- Réalisation d’un bilan GES complet : la formation couvre la méthodologie pour effectuer un bilan d’émissions de GES, en détaillant les étapes clés du processus (définition du périmètre, collecte des données, calcul et analyse). On y apprend notamment à délimiter le périmètre d’étude et à catégoriser les sources d’émission selon les scopes 1, 2, 3 définis par le GHG Protocol (voir section suivante).
- Collecte et traitement des données : un volet important consiste à savoir identifier et rassembler les données d’activité nécessaires (consommations d’énergie, déplacements professionnels, achats de biens et services, processus industriels, etc.) et à assurer leur fiabilité et exhaustivité.
- Utilisation des outils et méthodes de calcul : on familiarise les participants avec les outils de comptabilisation (tableurs dédiés, logiciels spécialisés) et avec les principaux référentiels ou standards du domaine. L’objectif est de savoir calculer l’empreinte carbone totale de l’organisation à partir des données collectées, de manière rigoureuse et conforme aux bonnes pratiques.
- Analyse des résultats et plan d’action : au-delà du calcul brut, une formation de qualité forme à interpréter le bilan carbone obtenu : identification des postes les plus émetteurs, calcul d’indicateurs (par exemple l’intensité carbone par unité produite), comparaison à des benchmarks, etc. Sur cette base, les apprenants voient comment formuler des recommandations et prioriser des actions de réduction (par exemple, plan d’action pour réduire les émissions liées à l’énergie ou au transport).
- Communication et reporting : enfin, ces formations abordent comment communiquer les résultats du bilan en interne et en externe. Savoir rapporter ses émissions dans le cadre d’un rapport RSE ou d’une communication publique est crucial pour la transparence. On apprend à présenter un bilan GES de façon claire, à mettre en valeur les efforts de réduction et à répondre aux exigences de reporting extra-financier. Ceci inclut également la notion de suivi dans le temps : mettre en place des indicateurs de suivi et actualiser régulièrement le bilan pour mesurer les progrès accomplis.
Pourquoi cette formation est-elle pertinente pour les entreprises ?
Face aux enjeux climatiques et réglementaires, former ses équipes à la comptabilité carbone présente de nombreux atouts pour l’entreprise :
- Conformité réglementaire : Comme vu précédemment, de plus en plus d’entreprises ont l’obligation de réaliser un bilan GES et de le publier. Avoir en interne des collaborateurs formés facilite le respect de ces obligations (loi Grenelle II, décret BEGES en France, reporting annuel CSRD à venir, etc.) et permet d’anticiper les évolutions sans attendre d’être en retard.
- Élaboration d’une stratégie climat efficace : La formation donne les compétences pour établir un diagnostic carbone précis, première étape indispensable pour construire une feuille de route climat. En sachant où et comment l’entreprise émet, on peut se fixer des objectifs pertinents (par exemple réduire de X% telle source d’ici 5 ans) et suivre les progrès. Cela alimente la stratégie RSE et aligne l’entreprise sur les trajectoires bas-carbone (neutralité 2050, Science Based Targets, etc.).
- Avantage compétitif et optimisation des coûts : Un bilan carbone bien mené met souvent en lumière des gisements d’économies. Par exemple, réduire les consommations d’énergie fossile diminue à la fois les émissions et la facture énergétique. De même, optimiser la logistique peut réduire les coûts de transport et l’empreinte carbone. Ainsi, agir pour le climat va de pair avec une amélioration de l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. Les entreprises proactives en la matière renforcent également leur compétitivité, en préparant leur modèle économique aux contraintes futures (prix du carbone, rareté des ressources) et en innovant plus vite que leurs concurrents.
- Image de marque et acceptabilité : Communiquer sur une démarche carbone crédible (avec des chiffres vérifiés, des plans d’actions concrets) améliore la réputation de l’entreprise et son positionnement commercial. De plus en plus de donneurs d’ordre exigent de leurs fournisseurs des engagements climatiques : afficher un bilan carbone maîtrisé peut faire la différence pour remporter des marchés ou intégrer certaines chaînes d’approvisionnement. C’est aussi un atout en termes de communication institutionnelle (pouvoir démontrer sa contribution aux objectifs climatiques).
- Mobilisation des parties prenantes : Un autre bénéfice est en interne : impliquer les collaborateurs dans la collecte des données et le plan de réduction crée une culture d’entreprise plus durable et peut être fédérateur. À l’externe, un reporting carbone transparent répond aux attentes des investisseurs, clients et régulateurs, réduisant ainsi le risque d’être pointé du doigt ou pénalisé pour inaction climatique
Conclusion
En définitive, investir dans une formation en comptabilité carbone pour ses équipes, c’est se donner les moyens de piloter sa transition écologique de façon autonome et éclairée. L’entreprise gagne en agilité face aux nouvelles obligations environnementales et se dote d’un véritable levier de performance durable. À l’heure où la réglementation se durcit et où la pression pour agir augmente, disposer de compétences en interne pour mesurer et réduire son empreinte carbone est un gage de pérennité et de compétitivité pour l’entreprise. En formant dès maintenant vos collaborateurs, vous préparez activement votre organisation aux défis climatiques de demain, tout en inscrivant votre stratégie d’affaires dans une perspective durable et responsable.
Formez-vous à la comptabilité carbone et devenez acteur de la transition climatique.
