Réaliser un Bilan Carbone® constitue déjà un engagement fort. C’est identifier les postes les plus émetteurs, quantifier ses impacts et poser les bases d’une stratégie climat structurée. Dans ce processus, le plan d’action occupe une place centrale : il fait partie intégrante de la méthodologie, prévue dans sa phase finale.
Sur le papier, tout semble clair.
Mais dans la réalité, la mise en œuvre s’avère souvent plus complexe.
Ce plan, pourtant essentiel, reste fréquemment à l’état d’intention. Trop général, non priorisé, insuffisamment piloté… Il peine à se traduire en actions concrètes, visibles et mesurables. Résultat : le Bilan Carbone® est réalisé, mais la dynamique de transformation ne se déclenche pas.
Et c’est précisément à cette étape celle de l’action que tout se joue.
Dans cet article, nous analysons les raisons pour lesquelles de nombreux plans d’action climat n’aboutissent pas, et proposons des leviers concrets pour structurer une démarche véritablement transformatrice.
Le plan d’action climat : un projet d’entreprise à part entière
On a parfois tendance à considérer le plan d’action climat comme un document complémentaire à la stratégie RSE, ou une simple liste d’actions à cocher dans un rapport. Pourtant, un plan efficace va bien au-delà.
Il s’agit d’un véritable projet d’entreprise, qui touche à la stratégie globale, à la production, aux achats, à la logistique, aux ressources humaines et à la culture interne. Sa réussite repose sur une vision claire, une organisation structurée, une gouvernance adaptée et une capacité à mobiliser l’ensemble des parties prenantes.
Exemple concret :
Une entreprise industrielle identifie, à l’issue de son Bilan Carbone®, que 80 % de ses émissions proviennent de sa chaîne d’approvisionnement. Elle pourrait se limiter à ce constat, sans chercher à aller plus loin.
Mais elle peut aussi transformer ce diagnostic en opportunité : engager ses fournisseurs dans des ateliers collaboratifs, repenser ses appels d’offres, relocaliser certains achats, revoir ses critères de sélection.
C’est à ce moment-là que l’on parle réellement de transformation.
Pourquoi tant de plans climat restent sans suite ?
Ce blocage ne relève généralement pas d’un manque de volonté. La majorité des responsables RSE souhaitent sincèrement faire évoluer leur organisation. Mais plusieurs freins reviennent systématiquement :
1. Un plan d’action non intégré à la stratégie d’entreprise
Trop souvent, le plan climat est cantonné à la direction RSE, sans articulation avec les enjeux financiers, opérationnels ou RH. Il devient alors un projet périphérique, sans leviers réels.
2. Une gouvernance floue
Qui est responsable ? Qui pilote ? Quels sont les indicateurs de suivi ? Sans réponses claires à ces questions, le plan reste au stade de la déclaration d’intention.
3. L’absence d’objectifs chiffrés et de trajectoire
Les intentions sont là réduction, sobriété, neutralité, mais sans jalons clairs, sans échéances définies, sans outils de mesure, il est difficile d’avancer de manière concrète.
4. Un manque d’implication des équipes
Un plan d’action ne peut réussir sans l’engagement des collaborateurs. Sans accompagnement, sensibilisation ou reconnaissance de leur rôle, il restera déconnecté du quotidien opérationnel.
Vous avez réalisé votre Bilan Carbone®… et maintenant ?
Ce qui fait la différence : structure, méthode et alignement
Un plan d’action climat efficace repose sur quelques fondations essentielles. Et bonne nouvelle : ces éléments sont accessibles à toute organisation, quelle que soit sa taille ou ses moyens.
🔸 Une structure claire et opérationnelle
L’analyse des postes les plus émetteurs permet d’identifier les leviers d’action. Ceux-ci doivent ensuite être hiérarchisés selon leur impact potentiel, leur faisabilité et leur coût. Le tout doit s’intégrer dans une feuille de route lisible, avec des échéances et des responsabilités clairement définies.
🔸 Des objectifs concrets et mesurables
Pas besoin d’annoncer immédiatement la neutralité carbone à 2040. Des objectifs intermédiaires, atteignables et chiffrés sont essentiels. Par exemple : « Réduire de 10 % les émissions liées aux déplacements professionnels d’ici un an » est un objectif clair, compréhensible, mesurable.
🔸 Une gouvernance robuste
La réussite d’un plan d’action repose sur un pilotage efficace : un comité climat dédié, un sponsor au sein de la direction générale, un suivi régulier à l’aide d’indicateurs… L’essentiel est d’instaurer une dynamique continue.
🔸 Un engagement collectif
Un plan climat ne peut réussir sans implication humaine. Ateliers collaboratifs, formations internes, communication transparente, reconnaissance des efforts : chaque collaborateur doit comprendre son rôle dans la trajectoire engagée.
🔸 Deux retours d’expérience inspirants
- Solution Composites
Cette PME industrielle, non soumise à des obligations réglementaires, a choisi d’anticiper. Elle a co-construit son plan d’action avec ses équipes, en visant des objectifs réalistes mais concrets : -6 % d’émissions d’ici 2027. Ce choix a généré une dynamique collective forte, démontrant que la contrainte réglementaire n’est pas une condition pour progresser.
- Sercel
ETI internationale de 1 500 salariés, Sercel a opté pour une approche structurée : intégration du climat dans les objectifs RH, formation de formateurs internes, actions concrètes sur la chaîne logistique. Résultat : 628 tonnes de CO₂ évitées, et une trajectoire alignée sur les objectifs de neutralité à l’horizon 2050.
Deux contextes très différents, une même conclusion : la clé de la réussite réside dans un engagement structuré, piloté et partagé.
Prêt à structurer votre plan d’action climat ?
En tant que responsable RSE, vous savez combien la transition entre le Bilan Carbone® et la mise en œuvre est délicate. Pour vous aider, nous avons conçu un guide complet pour structurer un plan climat efficace, crédible et aligné avec les référentiels de place.
Ce guide vous propose :
🔹 Les grandes étapes de structuration d’un plan climat
🔹Les erreurs les plus fréquentes à éviter
🔹 Des exemples concrets issus d’entreprises industrielles
🔹 Les outils et référentiels pour piloter efficacement votre trajectoire
Téléchargez le guide ici : Réussir la mise en œuvre de son plan d’action climat
