Sensibilisation transition bas carbone : Astuces et conseils pour vos collaborateurs

Adopter une trajectoire bas carbone a pour objectif de réduire l’empreinte environnementale de votre entreprise – et plus largement, de contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique et atteindre la neutralité carbone d’ici à 2050.

Mais pour mener à bien cette transition écologique, il est crucial de sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux environnementaux. En effet, la sensibilisation à la transition bas carbone doit constituer l’un des fondements de votre stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Alors, comment sensibiliser ses collaborateurs à la transition bas carbone ?

Ateliers ludiques, challenges, formations, mesure de l’empreinte carbone…Ici, découvrez nos meilleures astuces pour encourager vos équipes à adopter une démarche bas carbone.

Sensibiliser, ça veut dire quoi ?

La sensibilisation n’est pas une simple affaire ponctuelle. Sensibiliser vos équipes aux enjeux environnementaux est une démarche continue qui doit s’intégrer à la culture et à l’image de marque de votre entreprise.

Pour ce faire, vous devez :

• Expliquer votre stratégie bas carbone : Communiquez de manière claire et détaillée sur vos initiatives en matière de climat afin que toutes vos parties prenantes se sentent impliquées et comprennent son rôle dans cette démarche bas carbone. Attention, soyez toujours honnête dans votre communication (tant en interne, qu’en externe) pour ne pas tomber dans le greenwashing.
• Valoriser vos actions environnementales : Mettez en avant les efforts environnementaux de l’entreprise en partageant les objectifs atteints et ceux qui restent à accomplir. Expliquez aussi le chemin à parcourir pour y parvenir, et ce, toujours avec une pointe d’optimisme afin de ne pas décourager vos salariés.
• Montrer l’exemple : Adoptez des éco-gestes au quotidien afin de montrer à vos équipes l’exemple à suivre.

👉 N’oubliez pas que vos collaborateurs sont aussi des citoyens. Ainsi, la sensibilisation doit également s’étendre à leur vie personnelle — et donc ne pas se limiter au cadre professionnel. Ainsi, pensez à relier les initiatives de l’entreprise à leur vie quotidienne (loisirs, famille, voyages, etc.)

💡 Le saviez-vous ? D’après une étude réalisée en 2021 par l’ADEME et l’Institut CSA, 78 % des collaborateurs préféreraient travailler pour une entreprise engagée pour la transition écologique (à offre équivalente.) Une belle preuve qu’adopter une démarche bas carbone permet aussi d’attirer des talents engagés, qui partagent les mêmes valeurs que l’entreprise. 🤝

Transition bas carbone : Les idées take[air] pour embarquer vos collaborateurs

Pour sensibiliser vos équipes à la transition bas carbone de l’entreprise, misez sur une approche ludique, positive et conviviale et privilégiez le contact humain. L’idée est de donner envie à vos collaborateurs de s’impliquer activement dans votre stratégie climat. En prime, vous renforcez la cohésion et le bien-être de vos équipes !

Voici donc nos idées pour engager les membres de votre entreprise.👇

Organiser des ateliers ludiques pour vos équipes : Notre top 5

1. La fresque du climat

Très prisée dans les entreprises, La Fresque du Climat est un jeu de cartes de 3 heures conçu pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux climatiques. Les participants reconstituent les relations de cause à effet liées aux changements climatiques, puis explorent les actions à mettre en place tant au niveau personnel que professionnel.

Notons que le jeu nécessite un animateur formé, car cela demande une certaine expertise. Mais sachez qu’il existe des formations pour devenir animateur. Pour les salariés et indépendants, la formation dure une journée (en ligne ou en présentiel) et coûte 600 € HT/personne.

1. 2tonnes

Cette expérience interactive de 2-3 heures est conçue pour aider les participants à mesurer et à réduire leur empreinte carbone personnelle. Grâce à des scénarios pratiques, des quiz et divers outils, les participants découvrent les gestes à adopter pour diminuer leurs émissions de CO2 et adopter des comportements plus écologiques.

Et pour la petite histoire, ce jeu s’appelle ainsi car, pour répondre à l’Accord de Paris, il faudrait que chaque habitant possède une empreinte carbone de 2 tonnes d’ici à 2050. Actuellement, la moyenne en France est de 10 tonnes par personne. 😥

1. Ma Petite Planète

Ce jeu par équipe propose des défis écologiques à accomplir sur 3 semaines (via une application.) Ludique, il permet d’adopter des comportements plus écologiques et renforce la cohésion des collaborateurs autour d’un objectif commun : la lutte contre le réchauffement climatique.

Il est également possible de relever les défis du jeu en famille ou entre amis.

1. Énergic

À travers une application et un accompagnement humain, Energic propose des challenges et des missions mensuelles pour vos équipes – Bien entendu, toujours autour des thématiques environnementales.

L’objectif ? Encourager et faciliter la transition bas carbone de votre entreprise à travers l’adoption de comportements responsables.

De plus, Énergic propose différentes offres en fonction de votre niveau de maturité en matière de RSE. L’offre “Adaptée” propose même une cérémonie de remise des prix. 🏅

1. Café climat

En interne, vous pouvez organiser des sessions de discussion informelles axées sur le développement durable et la transition bas carbone de l’entreprise. Par exemple, autour d’un bon café, vous pourrez faire le point sur les actions mises en place et celles à venir. C’est aussi l’occasion de poser des questions, de partager des idées et de discuter librement dans un cadre détendu et convivial.

Pour rendre ces rencontres encore plus agréables, pensez à offrir quelques encas et à créer un espace confortable et chaleureux. Aussi, n’hésitez pas à inviter des experts pour enrichir les discussions.

💡 Lors de ce café climat, vous pouvez également utiliser des calculateurs en ligne pour évaluer l’empreinte carbone de chaque collaborateur. Cela permettra à chacun de prendre conscience de ses propres émissions de gaz à effet de serre et ainsi de discuter de stratégies de réduction. Cette prise de conscience personnelle est l’occasion de diminuer les émissions du scope 3 (les émissions indirectes, hors énergie) qui alourdissent bien souvent le bilan carbone de l’entreprise. On a récemment publié un article à ce sujet. 👈

Proposer des formations axées sur la durabilité

Pour sensibiliser vos collaborateurs à la transition bas carbone, vous pouvez aussi leur proposer des formations – d’autant plus si vous disposez d’un pôle RSE.

Vos équipes pourront ainsi connaître les dernières lois, réglementations et procédures qui évoluent constamment. De plus, se former à toutes les questions environnementales permet aux équipes de mieux saisir les enjeux et défis écologiques et ainsi de mieux piloter la stratégie bas carbone de l’entreprise.

Voici donc notre top 3 des organismes de formation pour vos équipes.👇

• Les formations du cabinet de conseil Carbone 4 : plusieurs formations en ligne sont disponibles pour les salariés, dirigeants et investisseurs. Par exemple, le cabinet propose des formations pour décarboner son entreprise, pour se former au bilan carbone, pour devenir un expert financier sur le climat et bien d’autres. Notons que ces formations sont payantes, mais il est possible de prétendre à une aide financière de l’État.

• Les formations ou accompagnement de l’ADEME : L’Agence de la Transition Écologique propose aussi diverses formations (en ligne ou en présentiel) sur les thématiques environnementales, notamment sur l’économie circulaire, les énergies renouvelables, la transition écologique, la mobilité, etc. Certaines formations sont gratuites, d’autres payantes. Néanmoins, les coûts peuvent être pris en charge par l’organisme auquel est affilié votre entreprise. Notons aussi que certaines formations, appelées « accompagnements » n’offrent pas de certification, mais visent à développer les connaissances de vos équipes.

• Les formations Lucie : Le centre Lucie propose là aussi des formations en ligne ou en présentiel pour piloter votre démarche RSE selon l’ISO 26000. Il existe même une formation d’une journée pour définir votre trajectoire bas carbone.

Adopter des gestes responsables au quotidien

Pour sensibiliser vos collaborateurs à la transition bas carbone, il est crucial que la démarche écologique de l’entreprise imprègne le quotidien de la vie professionnelle.

Autrement dit, l’ADN engagé de l’entreprise doit se manifester à travers de petites actions responsables au quotidien. En effet, ces gestes quotidiens jouent un rôle essentiel dans la création d’une culture d’entreprise durable et incitent les salariés à adopter des pratiques respectueuses de l’environnement.

Par exemple :

• Aménagez un espace de travail écoresponsable avec, par exemple, du mobilier durable, des matériaux labellisés (comme le bois FSC), le choix de fournisseurs locaux, des équipements économes en énergie, des poubelles de tri ou encore du matériel informatique reconditionné.
• Encouragez la mobilité douce en offrant un parking à vélo ou des abonnements pour les transports en commun.
• Lancez des campagnes de sensibilisation avec, par exemple, des affichages dans les espaces communs pour promouvoir les bons gestes écologiques au quotidien.
• Tentez de réduire l’empreinte carbone alimentaire de l’entreprise, en proposant des produits locaux, des fruits et légumes de saison, des paniers anti-gaspi ou encore en limitant la consommation de viande lors d’afterwork par exemple.
• Optez pour un fournisseur d’énergies renouvelables et, si possible, envisagez l’installation de panneaux solaires sur le toit de vos locaux.

Sensibilisation transition bas carbone : En bref

Pour terminer, rappelons que la transition bas-carbone représente un défi majeur pour les entreprises désireuses de s’inscrire dans une démarche durable et responsable.

Pour réussir cette transition, il est crucial d’impliquer toutes les parties prenantes, en particulier les collaborateurs, et cela passe par la sensibilisation. En effet, la culture d’une entreprise a un réel impact sur ses employés. Ainsi, pour que votre démarche porte ses fruits, il est indispensable de les intégrer pleinement dans la mise en œuvre de vos initiatives écologiques, et ce, en valorisant la contribution de chaque action et acteur.

N’oubliez pas : c’est en collaborant étroitement avec vos équipes que vous pourrez atteindre vos objectifs bas carbone de manière efficace et pérenne !

Pour ceux qui entament cette transition, la première étape est la réalisation de votre Bilan Carbone ©. Celui-ci est le fondement de votre démarche bas-carbone puisqu’il vous permet de connaître précisément l’impact environnemental de votre activité, notamment vos émissions directes et indirectes. Contactez-nous pour en savoir plus. 🌏